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索引號: 11360921759990185G-2020-00055 發布機構: 應急管理局
生效日期: 2020-09-02 廢止日期:
文 號: 廣信應急字〔2020〕58 號 所屬主題: 部門文件

上饒市廣信區應急救援隊伍工作考核辦法

來源: 發布時間:2020-09-02 瀏覽次數: 【字體:

為加強我區應急救援隊伍管理,進一步激勵隊伍士氣,增強 隊員紀律意識,提高隊伍戰斗力,努力打造一支“對黨忠誠、紀 律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的應急救援隊伍,根據公務員(事 業干部)考核的有關規定和《江西省人民政府辦公廳關于印發江 西省地方專業森林消防隊伍建設管理辦法的通知》(贛府廳發 〔2020 〕13 號),結合工作實際,特制定本考核辦法。 

一、考核范圍 區應急救援隊伍全體干部職工。 

二、考核原則 1、堅持職責明確、重點突出、量化考核、績效掛鉤、獎優罰 劣的原則; 2、堅持激勵和約束相統一,充分調動干部職工的工作積極性。 

三、考核形式和標準 1實行年度考核制度,在考核各個方面實行加減分,具體分為 六項:1、政治理論和業務學習(基本分 10 分) 2、日常工作考核(基本分 30 分) 3、體能技能考核(基本分 30 分) 4、中心工作(基本分 10 分) 5、述職測評(基本分 20 分) 6、加分項(上限 10 分) 

四、考核內容 (一)政治理論和業務學習(基本分 10 分) 1、按學習計劃,由業務骨干、隊領導或外請專家授課,每月 開展 1—2 次政治理論或業務知識學習,提升理論水平和業務能力。 對參與授課的業務骨干和隊領導,每次加 1 分; 2、凡未認真學習并做筆記的,每發現 1 次扣 0.5 分;凡無故 不參加學習的,每缺席 1 次扣 1 分。全年學習筆記不少于 1.5 萬 字,少于 1.5 萬字的扣 2 分;全年學習心得 4 篇,每季度 1 篇, 每少 1 篇扣 1 分; 3、“學習強國”未完成學習積分被上級通報的,每次扣 1 分。 (二)日常工作考核(基本分 30 分) 1、嚴格考勤制度。遲到一次扣 0.5 分,早退一次扣 0.5 分, 無故脫崗超過 1 小時的扣 1 分,曠工 1 天扣 2 分; 2、嚴格執行領導帶班、24 小時值班制度。缺崗 1 次扣 1 分, 值班期間,因工作不認真或其它人為因素造成信息不靈、記錄不 2清、矛盾上交或發生其他不良影響和后果的,每項分別扣帶班領 導 1 分,扣每個組員 1 分; 3、實行查崗制度。督查時發現缺崗的,準假人必須事先說明 原因;未經請假擅自缺崗的,每發現 1 次扣 1 分; 4、車輛駕駛員平時無故不服從安排出車的每次扣 5 分; 5、工作中不聽從指揮,不服從安排,無故頂撞領導,態度惡 劣,影響面廣的,發生 1 次扣 10 分; 6、無故不參加各類突發事件處置任務的,發生一次扣 10 分, 執行任務當中遲到 1 次扣 2 分,早退的 1 次扣 2 分; 7、工作日飲酒的,發現 1 次扣 2 分。對因酗酒鬧事、打架斗 毆等違法違紀行為,或造成惡劣影響的,發現一次扣 5 分; 8、對因違反值班值守工作紀律和中央八項規定等行為被上級 部門通報、約談或新聞媒體曝光的,每次扣 5 分。 (三)體能技能考核(基本分 30 分) 森林消防大隊體能考核主要內容為:3000 米跑步、俯臥撐、 引體向上;技能考核主要內容為:便攜式風力滅火機、高壓細水 霧滅火機、油鋸、水泵沖鋒舟(橡皮艇)等裝備操作。 礦山救護隊考核主要內容為:傷員急救、包扎、心肺復蘇術 搶救,單、多氣體測定儀、壓縮氧自救器、4 小時氧氣呼吸器、局 扇安裝和接風筒、高倍數泡沫滅火器、災區電話、個體防護(防化 服等)設施等裝備的操作使用和更換。 體能技能具體考核標準另行制定,隊員有以下行為的,從考 核得分中予以扣分: 1、無故不出操、不到課、不參加體能訓練的,每次扣 2 分; 32、體能技能訓練時不服從命令、不遵守紀律的,每次扣 2 分; 3、不愛護裝備的,故意遺棄或損毀的,每次扣 2 分; 4、未經領導批準,擅自動用車輛裝備、器材的,每次扣 2 分。 (四)中心工作考核(基本分 10 分) 1、扶貧工作,每月深入結對幫扶對象家中走訪 2 次,每少 1 次扣 1 分,特殊情況除外; 2、雙創工作,集中到網格社區或局里統一安排開展的活動, 每少參加 1 次扣 1 分; 3、積極參加區里組織的各種集體活動和公益活動,凡由單位 統一安排或領導交辦的,每少參與一次扣 1 分,不服從安排的, 每項工作扣 3 分; 4、專職扶貧工作隊員、雙創工作隊員要服從上級要求,凡因 工作不到位被相關部門通報的,每次扣 5 分。 (五)述職測評(基本分 20 分) 1、述職(基本分 10 分)。采取書面述職和大會述職相結合的 辦法,中隊長、大隊長采取大會述職,其他隊員采取書面述職, 述職主要內容為:匯報工作開展情況,總結經驗、查找問題、理 清思路、制定對策。述職后組織全體隊員進行民主評議,該項得 分計入個人年度績效考核總成績。 2、班子會議評議(基本分 10 分)。大隊班子會議根據隊員 平時工作態度、工作效率、工作質量等方面的表現對隊員進行打 分。該項得分計入個人年度績效考核總成績;大隊班子成員由局 班子會議評議,該項得分計入個人年度績效考核總成績。 (六)加分項(加分不超過 10 分) 41、工作成績突出,榮獲國家、省、市表彰和榮譽的,對應分 別加 10 分、8 分、5 分(以批準單位的文件、獎狀、獎牌、證書、 表彰通報為準)。榮譽表彰屬于集體類榮譽和先進的,或者在國 家、省、市作典型發言創新工作推進的,同項內容所有人員按最 高級別加分一次,不重復加分;屬于個人榮譽和先進的,同項內 容按最高級別加分一次,不重復加分。 2、正面宣傳應急救援工作的信息或稿件被區(縣)以上機關 應用的,省、市、區每篇分別獎勵現金 200 元、100 元、50 元和 3 分、2 分、1 分,同一稿件被不同機關錄用的,按最高計分 1 次和 獎勵。3、在應急救援中有其他立功表現的,經隊務會研究并報局領 導審核予以酌情加分;刻苦鉆研救援知識,在業務方面表現突出 的,在年度綜合考核時被評為優秀或榮獲區級以上先進榮譽的隊 員,當年每次加 5 分。

五、結果運用及有關說明 年度考核被評為基本合格及不合格的,當年各項年度獎金參 照標準按 90%發放。年度考核被評為“優秀”的,參照局機關公務 員獎勵措施給予 1500 元獎勵。 (一)評定標準(考核分數上限不含本數) 1、年度考核在 95 分以上,得分排名在前 10%的,按《事業單 位工作人員考核暫行辦法》評定為優秀,科級干部向區委組織部 推薦為優秀; 2、年度考核在 80—95 分的,按《事業單位工作人員考核暫 行辦法》評定為合格; 53、年度考核在 60—80 分的,按《事業單位工作人員考核暫 行辦法》評定為基本合格; 4、年度考核在 60 分以下的,按《事業單位工作人員考核暫 行辦法》評定為不合格。 (二)一票否決 1、凡工作不認真,玩忽職守,經督促仍不改正,導致工作落 實不到位或者造成不良影響的,當年評定為基本合格或不合格。 2、對組織上的決定拒不服從或執行的,當年評定為基本合格 或不合格。 3、個人原因違紀被紀檢監察部門給予警告以上處分的,當年 評定為基本合格或不合格。 (三)有關說明 1、成立應急救援中心考核領導小組,負責季度及年度考核評 分;2、組織開展工作紀律督查,每星期至少開展 1 次,并負責做 好干部績效考核的統計工作,扣分、處罰、獎勵情況每月公開通 報;3、本考核辦法中未盡事宜,以集體討論決定為準,上級另有 規定的,從其規定。 本辦法從 2020 年 1 月 1 日起執行。

                                                上饒市廣信區應急管理局

                                                       2020年8月31日

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